זה לא מקרי שלתחום דיני העבודה יש סט חוקים משלו ואפילו ערכאה משפטית העומדת בפני עצמה – בתי הדין לעבודה (בתי הדין האזוריים ובית הדין הארצי). רובנו מבלים חלק ניכר מהיום בעבודה, כ-200 שעות בחודש וכשליש מזמן הערות שלנו, מה שמקנה לתחום זה תפקיד מרכזי בחיים שלנו.
מאז ומתמיד היה קיים פער בין המעסיק לעובד הנובע מעמדות הכוח בו נמצאים הצדדים. כדי לאזן את הפער הזה נחקקו לאורך השנים (בישראל ובעולם) דיני העבודה, המבקשים לאזן את הפער בין הצדדים ולעגן בחקיקה את זכויותיו של העובד. זה לא אומר שלעובד אין חובות לצד הזכויות הללו וזה גם לא אומר שלמעסיק עצמו אין זכויות לצד החובות שלו כמעביד.
מתי כדאי לעובד או למעסיק לפנות לייעוץ משפטי? פנינו לעו"ד מהשורה הראשונה בדיני עבודה באתר LawReviews כדי להבין באילו צמתים קריטיים ליווי של עו"ד לדיני עבודה יכול לעשות את כל ההבדל.
לרשימת עו"ד דיני עבודה ב- LawReviews בקישור הבא>>: l awreviews.co.il/search/traffic-law
זכויות העובד
במטרה להבטיח את רווחתו של העובד וכדי לספק לו תנאי עבודה הוגנים, נחקקו במסגרת דיני העבודה מגוון רחב של זכויות המגיעות לו על פי חוק. זכויות אלו, כמו הזכות לשכר מינימום, הקפדה על שעות עבודה, תנאים סוציאליים כמו תשלום דמי הבראה, פנסיה, ביטוח לאומי, דמי מחלה, חופשות והפסקות – כל אלה נועדו כדי להגן על העובד.
דיני העבודה מגנים על העובדים בהיבטים נוספים כשהמשותף לכולם הוא איזון הפערים בין העובד למעסיק ויצירת עבודה מוגנת ובטוחה. למשל, החוק מגן על הנשים במהלך ההיריון ולאחריו (וגם במקרים של טיפולים לקראת הכניסה להיריון) ומגן על כלל העובדים מפני הטרדה מינית במקום העבודה. החוק גם קובע כי עובדים זכאים להגנה מפני אפליה מכל סוג שהיא ושאסור למעסיקים להפלות בין עובדים על רקע גיל, מצב משפחתי או מגדר.
זכויות המעסיק
גם המעסיקים במגזר העסקי זכאים להגנה משפטית במקרים בהם עובדים מפרים הסכמים וחוזים, זאת כמובן לצד החובות שלהם כלפי העובדים. כך, זכותו של המעביד לשכור עובדים בהתאם לרצונו וגם זכותו לפטר עובד שהוא אינו מרוצה ממנו. כל זאת, בהתאם לסייגים שבחוק.
מעבר לכך, זכותו של המעסיק לדרוש מעובדיו מחויבות מלאה למקום העבודה ולאורך שעות העבודה. זכותו של המעסיק גם לתגמל כל עובד ביחס ליכולות שלו או להפסיק את עבודתו אם אינו ממלא אחר אותן חובות.
עורך דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה מתמחה בזכויות ובחובות של העובדים ושל המעסיקים ותפקידו להגן עליהם. מערכת היחסים בין המעביד לעובד מתבססת על החוזה שנחתם ביניהם. לצד ההסכם פועלת גם מערכת חוקים שמטרתה לוודא שהמעסיק לא חורג מהגבולות של דיני העבודה ומספק את מלוא הזכויות המגיעות לעובדיו. כלומר, אם המעסיק כולל בהסכם העסקה התניות המנוגדות לחוק, אלו לא יעמדו במבחן ביהמ"ש.
החוק והפסיקה בדיני העבודה מתעדכנים באופן תדיר, בהתאם לשינויים החברתיים והתרבותיים בחברה עצמה. מגפת הקורונה, למשל, הובילה לשינוי מהותי בתרבות הארגונית בכך שהובילה ליותר שעות עבודה מהבית של העובדים. עורך דין המתמחה בדיני עבודה, חייב להתעדכן כל הזמן בשינויים האלו על מנת שיוכל לייעץ באופן הטוב ביותר ולהגן על זכויות העובדים והמעסיקים.
מקרים שבהם נפנה לעורך דין דיני עבודה
● פיטורים – עבור עובדים רבים מדובר באירוע מטלטל וחשוב לוודא כי בוצע כדין. עורך דין דיני עבודה יוכל לבדוק האם הפיטורים היו מוצדקים, האם המעסיק שילם את הפיצויים ואת מלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד ועוד. עורך דין דיני עבודה יכול לסייע להם למצות את הזכויות המגיעות להם.
● הטרדה מינית בעבודה – דיני העבודה מטרתם לייצר סביבת עבודה בטוחה לעובדים ואילו הטרדה מינית (שהינה עבירה פלילית) פוגעת בכך. במידה ועובד חווה הטרדה מינית במקום העבודה, מומלץ כי יפנה לעורך דין דיני עבודה שיסייע לו בהתמודדות מול המעסיק למיצוי זכויותיו ולקבלת פיצויים במקרה הצורך.
● פגיעה בזכויות סוציאליות – עובד זכאי לזכויות סוציאליות שונות, הכוללות, בין היתר, חופשה, דמי הבראה, פנסיה, ועוד. במידה והמעסיק לא מילא אחר כלל הזכויות הללו, יש לפנות לעורך דין דיני עבודה.
● חוזה עבודה – ההסכם בין המעסיק לעובדיו הוא המגדיר את תנאי העבודה. הן העובדים והן המעסיקים, כדאי שיוודאו כי מדובר בחוזה תקין (עוד בטרם החתימה עליו) וכי הוא עומד בדרישות החוק. עורך דין דיני עבודה ידע לנסח את החוזה או לבחון חוזה שכבר נחתם.
האם כדאי להתמודד לבד מול המערכת?
דיני העבודה נועדו לייצר איזון בין המעסיק לעובד. על מנת שהעובד ידע לעמוד על זכויותיו הוא חייב לדעת מה הן בדיוק החובות והזכויות של המעסיק כלפיו ואת פיתוליו של החוק בעניינו. כעובדים, לא תמיד אנחנו חשופים לכל המידע ומהבחינה הזו, כדאי שאיש מקצוע המבין בנושא, יעמוד לצידנו. אבל לא רק עובדים זקוקים לסיוע משפטי. גם למעסיקים עצמם מומלץ להתייעץ ולקבל ליווי משפטי מעורך דין המומחה בתחום. ליווי משפטי ימנע מהמעסיקים טעויות שעלולות לעלות להם ביוקר בהמשך הדרך, כמו חוזה עבודה לא תקין, פיטורים שלא כדין או פגיעה בזכויות הסוציאליות של העובדים.
הכתוב במאמר זה מוגש כמידע כללי בלבד, ואין לראות בו ייעוץ משפטי, חוות דעת משפטית או תחליף לייצוג מקצועי. בטרם קבלת החלטות או נקיטת צעדים כלשהם, יש להיוועץ בעורך דין או באיש מקצוע מוסמך, על מנת לקבל בחינה פרטנית ומענה המותאם ספציפית לעניינכם.